人才--企业的真正“博弈”
三星诉11人泄露OLED核心技术人才战升温
在竞争日益激烈的LED行业，人才的培养及团队建设已被推向一个新的高度，随着LED产业的高速发展，随之也带来了庞大的人才缺口。因此，在LED行业频频爆出“人才战”与“挖角门”事件。
今年4月，三星诉11人泄露OLED核心技术，引发三星与LG人才战升温。而此类事件以后在行业中仍会发生。至于挖角LED人才，早在两年前，就频频出现内地以高薪挖角台湾人才的事件。台湾人力业者更是爆出，有5年以上工作经验的中高阶人才，在内地的待遇比在台湾薪资高4.5倍。
有人说，设备可以买，但操作设备的人才还是要自己培养，但即便是这些高端技术人才，在缺乏职业操守与企业忠诚度时，通常会经受不住利诱，“将薪比薪”寻找更好的去向。因此，有企业挖角，就有员工跳槽，人才的流动在LED行业无法避免。
也正好验证了那句“LED行业最缺的不是钱、也不是机器，而是人才”。于是，企业对人才更是求贤若渴。大陆猎头公司透露，公司储备的半导体人才已完全不能满足当前客户的需求，公司目标已经转移台湾，以解决客户的燃眉之急。
统计数据表明，预计到2015年，中国微电子技术以及半导体技术方面的研究人员的需求将达到30万人，这是一个庞大的数据以及需求缺口。而半导体行业在欧美和日本都比较发达，但去那些地区招聘人才的成本太高，相比之下，台湾半导体产业处于蓬勃期，人才相对丰富，是最佳的选择。
LED人才缺口严重，如果人才长期缺失势必会影响未来LED行业发展，但只一味地转移台湾人才到大陆并不是长远之计，企业培养相应的高级人才势在必行，但加强员工的职业操守也刻不容缓。
业绩--陷亏损，伤不起啊
LED上市公司业绩分化 Q3差强人意
据高工LED产业研究院(GLII)统计，25家LED重点上市公司中，三季度营收同比增长的有15家，占总数的60%，比上半年下降10.83%;净利同比增长的有10家，占总数的40%，和上半年情况持平。
GLII认为，三季度LED重点上市公司产品销售状况的好转，一方面是由于下半年是LED销售旺季，并且受益于国家和地方政府LED节能照明项目的推动;另一方面，LED技术和产品的多元化发展以及终端应用产品价格的下降，使得LED产品的市场占有率有所提高。但三季度多数LED重点上市公司的业绩数据并未有实质性的好转，要实现这一改变或有待下游市场需求进一步释放。
不同细分领域的LED公司业绩出现分化，LED背光企业向好;LED照明企业基本持平;LED显示屏企业生意难做;LED芯片厂除三安光电业绩增长，其他均下滑。
瑞丰光电得益于LED背光液晶电视的普及，其中大尺寸背光源LED销售出现较大增长。今年1~9月，瑞丰光电营业收入3.4亿元，同比增长54.48%;净利润3621万元，同比增长30.47%。而今年一季度，瑞丰光电的净利同比下降超过50%。
以LED照明为主业的勤上光电今年1~9月，营业收入5.9亿元，同比增长8.96%;净利润9222万元，同比增长20.84%。做LED照明白光封装的鸿利光电，虽然今年前三季业绩同比有所下滑，营业收入3.96亿元，同比微跌1.7%;净利润4814万元，同比下降7.67%，但第三季度实现正增长，营业收入、净利润分别同比增长6.68%和2.65%。
主要做LED显示屏的洲明科技，今年前三季营业收入达到4.1亿元，同比增长5.72%;但净利润却同比下降47.85%，至1833万元。
上游LED芯片今年价格大幅下跌，这使华灿光电今年前三季的收入同比下跌25.74%至2.59亿元;净利润同比下跌49.1%至4209万元。但LED芯片龙头企业三安光电表现抢眼，今年前三季营业收入23.5亿元，同比增长101.26%;净利润6.67亿元，同比增长13.9%。不过，三安光电今年上半年累计从政府获得近3亿元的补贴，业绩的“含金量”要打一个折扣。
张小飞预计，今四季度LED业会比三季度业绩更好，但明年初行业又会有一个低潮。
一直上光明顶，暂时在路上——2013我们将仍然坚信和追寻着LED业发展的轨迹。把“囧”的双层意思延伸展开，可落到一句耳熟能详的俗语——前
20途是光明的，道路是曲折的。如果在俗中加点网络流行元素，则是：当LED业“高富帅”的形象潜光隐耀，隐约透出“屌丝”的身影时，无需“碉堡
了”的震惊和哀怨。须知，LED业“高富帅”的胚子，一直都在……
