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微利下的LED照明:企业面临人才缺失之痛 [1]
[2012/11/27 0:00:00]   来源:中国青年报   编辑:zhaomingr   评论0
摘要:“缺乏核心技术创新的LED企业,日子越来越不好过了”,深圳市LED产业联合会副会长庞桂伟坦言,中国LED行业已经进入微利时代,虽然《半导体照明科技发展“十二五”专项规划》明确了推动中国成为该行业全世界前三强的诱人前景,但深圳这样的LED产业强区,却也不得不在全国率先经历“黎明前的黑暗”期。......

  很多LED照明产业都面临“品种齐全”的困惑,看到球泡灯好卖,就都去做球泡灯;有部分射灯订单,就大量做射灯。实际上有创新的企业才有产品定价权,才会有利润。但是,有创新的LED企业不得不经历一个难言的困惑:每当一项技术难题被攻破,需要申请专利保护才能推向市场时,往往需要经历一年半的申请周期,而在这段时间内,新产品很容易被同行抄袭,很快失去价格竞争力。

  “难道新产品研发出来非要等到一年半以后才能上市?”庞桂伟觉得,对于目前的LED企业,要求它永远都是领跑者,每年都有新产品问世,太难了。新产品一经研发成功,就应该快速推广,在一两年内收回成本,加速竞争,才能快速创新,从而发展整个产业。

  不仅如此,照明产业中的发光晶片等高新技术尚掌握在发达国家手中,使得国内LED照明产业处于核心技术受制于人的“尴尬”局面。从而导致成本过高,市场推广举步维艰。正所谓“鱼与熊掌不可兼得”,一些企业资金投入有限,一旦资金用于研发,便会降低推广力度,反之亦然。

  企业为人才“转会”伤脑筋

  要克服这些瓶颈性难题,单凭一家企业很难成功。

  比如价格战问题,在“品种齐全”的困惑来临时,确实要求企业要有清醒的头脑,专注于某一方面的能力建设。比如,通普科技就专注于生产环形灯和日光灯管,从“价格战”中突围出来。今年年初,通普科技凭借其产品创新度以及相对于大企业灵活性高等特点,从8家竞争企业中脱颖而出,斩获欧洲一张近45万支的LED照明大订单。

  再比如人才制约因素。作为新兴行业,中国的大学课程中,LED相关专业设置落后,直接导致了研发人才的欠缺,这也造成企业用人成本过高,企业动辄还要为人才“转会”伤脑筋。

  另外,由于深圳市的中小企业大多在原特区外,教育、医疗等基础设施服务无法满足高精尖人才的需求,这种情况进一步加剧了人才难招的问题。

  庞桂伟表示,LED照明行业目前仅仅局限于政府工程等方面,市场需求尚未打开,而对于有实力的LED企业来说,这既是机遇,也是挑战。在质量有保证的情况下,市场布局如何安排将会成为企业发展的关键所在。

  随着政府对节能减排的号召,LED照明行业的前景也为LED企业带来了“曙光”。今年年初国家发改委批准深圳等7省市开展碳排放权交易试点工作。深圳排放权交易所的消息显示,目前深圳市政府正在加紧制订相关方案和定价机制,之前的自愿交易在新规实施后将变为强制性。这对于推动LED节能产品在企业中的普及有积极的促进作用。

  事实上,从2011年开始,由于节能灯原材料价格上涨,能直接将电能转化为光能的LED灯正受到市场认可。节能灯的主要原料为荧光粉。2011年以来,受其原料稀土价格暴涨影响,荧光粉价格在不到半年的时间里大幅上涨10余倍,从年初每千克250—300元,最高涨至每千克3000元以上。

  与之相反,最近一两年,LED灯的价格一直在下降,性价比越来越高。“因为技术的成熟,以及上游原料价格的下降,LED灯的价格整体呈下降趋势”深圳一位LED生产厂家的有关人员这样解释。“LED灯单价比传统节能灯贵。但随着LED光源主要原料蓝宝石衬底的降价,LED照明芯片、器件价格快速下降”。

  “接下来,LED企业应该走一个品牌化道路,引导消费者使用LED照明产品,让LED走入千家万户。”

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