在众多本地国企、私企、外资及港澳台在大陆的工厂中，不乏能够保持盈利和良好社会形象的企业，但也有大批一直存在着劳动关系、环保、健康安全和社会责任等问题的企业。上面两类企业中，具有代表性的例子是英特尔和富士康。
30年来，中国制造业快速发展，目前已成为全球最大的工厂。但很多企业工人的权益没有得到保障，没有分享到他们本该得到的社会发展成果。
在企业发展过程中，经常出现员工的经济和安全等各种基本权益受到严重侵害的事件，并由此导致了各种尖锐冲突。这说明很多企业在劳动关系等问题的处理上还很不成熟。
在众多本地国企、私企、外资及港澳台在大陆的工厂中，不乏能够保持盈利和良好社会形象的企业，但也有大批一直存在着劳动关系、环保、健康安全和社会责任等问题的企业。其中劳动关系始终是个非常复杂且令人头痛的问题，也是政府和社会长期以来的重点关注问题。
上面两类企业中，具有代表性的例子是英特尔和富士康。
前者对自身及供应商均坚持可持续发展的管理理念，除了必要的工资保证，基层管理更多地考虑了尊重工人作为人的一种基本发展需求，包括人文关怀与个人发展，因而实现了企业盈利和良好的社会形象。
▲资料图：英特尔芯片项目落户中国(OFweek电子工程网配图)
而后者则不断爆出因加班过多、薪资不足以及安全健康等问题导致的员工跳楼、罢工等丑闻，并因此成为唯利是图、劳动关系处理不当，缺乏社会责任感和企业道德的反面典型。
▲富士康某生产线
这不禁让人感慨，同是电子业工厂，差距咋就这么大呢?
